优秀人才不一定是简历写作的硕士，但坏恢复的作者必须是工作场所的平庸，因为他们没有他们作为个人品牌自我失去的能力......
根据职业发展的一致性的原则，根据候选人的候选人，候选人的内容将被分类：
A和其他候选人：专业和工作的工作，过去的工作与最近的工作有关，最近与北京企业军训相关或一致的工作。
这种类型的候选者通过人力资源的简历易于筛选，因为他们通常会满足“必要的”的位置，面试官更关注T.他的质量“海平面”。B等人：工作的专业和工作不一致，过去的工作与最近的工作有关，最近的工作与工作符合。
这种类型的候选人并不容易成为面试官的“眼睛指甲”，如果您能突出自己的“硬指标”和详细工作内容，性能或最近的工作，或您的行业和应用公司相同，那么你赢得的机会将大大改善。C和其他候选人：过去的专业和工作，过去的工作与最近的工作无关，最近的工作与工作无关。
除非您是一个需要明显销售人员的市场，否则这种候选人非常困难。
