在求职面试中，没有人能保证没有错误。只是聪明的求职者将不断纠正成熟的错误。然而，面试中的一些错误是一些相当聪明的求职者，这是不可避免的，他们将致力于，我们称之为“先进”错误。
1.通过面试官“套”
面试官与一定的职业化是候选人的嫉妒，因为双方之间的关系太随意或过于紧张，会影响采访者的法官。过度的“套装”也将是一个客观地阻碍，受访者将在短暂采访时间内发表专业经验和技能的声明。聪明的糖果可以筹集一到两件事来赞美招聘单位，从而展示你对这家公司的兴趣。
2.对于偏见或概率
有时，在面试前已经理解的相关面试官或招聘单位的负面评估将围绕我们自己采访。误解似乎受到惊吓，或者严格或不满意相应的测试，所以它非常紧张。有时，面试官很多你看起来比自己更多，你会开始::“她怎么能有资格学习我？”事实上，在本招聘面试的特殊采购关系中，候选人作为一个供应方，您需要积极地面对不同风格的面试官。当一个真正的推销员面对客户时，无法选择他的态度。
3.慷慨的单词，否则
当你谈论个人成就，特别长，技能时，智能面试官会问：“你能给出一两个例子吗？”“候选人将无法操作。面试官正是：事实优于精英。在采访中，候选人必须基于他们所谓的沟通技巧，解决问题，团队合作能力，领导能力等。
4.缺乏积极的态度
面试官经常呈现或触及让它变得困难的东西。许多人给予这种红耳，或隐藏或撒谎，而不是诚实的回答，积极的解释。例如，面试官问道：中国3年的时间是什么？有些人可以谈论它有多困难，超级不支持IOR，注意到面试官：虽然工作非常困难，但他已经学到了很多，并且有很多成熟。
5.丧失专业风格
一些候选人在采访中很好，一旦被问到，他们就会攻击他们的老板或公司，他们会附上他们的老板或公司。甚至大尖叫。在许多国际公司，或在面试官面前具有专业识字，这种行为非常讳。
6.问题不擅长有些人如果他们没有提出问题，那么中断面试官谈论采访。有些人在采访前没有准备好问题，我不知道在我有一个问题时该怎么说。事实上，一个好问题，t他无数的墨水，这比简历更好，会让面试官看到。
7.模糊
对于个人职业发展计划，许多人只有目标，没有想法。例如，当你问和“接下来的5年来了”你怎么有发展计划？“，很多人都会回答”我希望在该国进行国家销售总监。“如果面试官会问“为什么？”经常感到莫名其妙。事实上，任何特定的职业发展目标都与您当前的技能密不可分，对当前的技能和技能发展计划为您需要竞争您的职业目标。
