在年初，国家工业领导者，电气工业达努洞明柱也安装了热门搜索。由于格力家电发布了薪资薪水的通知。该国人民羡慕羡慕的员工85,222员令人羡慕的眼睛。这是2016年11月薪水工资后的格力电器第二次级工资。有多少工作场所人，斜坡，消费硬机，排练，并与老板谈话，但他们无情地解雇;或者在舌头舌头之后，他们赢得了200元的工资。而格力的员工，没有努力，它将支付1000元的支付。谁将提高2018年的业务收入，增长500亿，达到2000亿元！谁愿意给予10个账单员工的薪水增加！
作为谚语“金钱我受伤了，但”谈论我的感情和伤害“，它是伤害和伤害之间，让你失去努力支付薪水和老板。但是，会有一个人谁会满足他的薪水，所以无论多么困难，嘴仍然会，薪水仍然会谈论。无论有多减少工资的增加，都有一个不强。各种工作场所鸡，有是多次教学的，你应该谈什么薪水，最大的掌握方式？所以，它是良好的开放，或者时间更大？
提高年度薪水
许多人会在一年中与老板谈谈，一年的工作，我想有一点回来的东西。老板l在你努力的一年里，它更有可能满足您的要求。所以谈到年份的薪水增加，相对而言，即使薪水正在加入，总有希望，一个幸福的一年。谈论薪水增加的年前，您还可以有足够的时间准备。一旦您自己的付款没有得到奖励，老板延迟，不会薪水。它可以利用明年的时间选择下一个家庭，然后辞职。当然，有一个缺点是有利的。 北京拓展训练。 团队拓展训练谈到了薪水的问题，你必须非常小心，谨慎，略显无意，可能直接影响今年的年终奖金。如果你不知道怎么说，让老板误解D你有一个跳跃时间的命令，请薪水，它更加未完成。所以谈到年度的薪水增加，成功的机会将会更大，谈话需要小心的方式。
2.年内在年后在新的一年开始时，99％的老板将幸福和微笑。这时，由于老板的严重性，我将谈论薪水增加。这时，它不再是过去一年中的努力，沉浸在旧的优点上，但会导致老板的恶心。新年的新天气，你需要与他交谈是发展，它计划成为一个美好的愿望。在新的一年里，你必须做的是什么，为公司创造了什么样的价值是核心的想法。与公司一起成长，一直是bzen所有老板的主题。因此，老板不会被允许激励您，鼓励您同意薪水。但是，你还必须准备一个完整的想法，即使老板解雇了你的薪水的要求，你就无法冲突，负面情绪。老板不会给你一个薪水，必须是因为你没有达到他心灵的价值，所以，如果你留下来，你会留下一年，或者你可以打包负担，然后打河和湖泊。负面地，它只会让你失去原始价值，并且来自团队拓展项目没有更多的益处。
当然，无论是额头或年份，工资增加都需要合理，正如俗话所说，“没有钻石，不住在瓷器中”，你的价值将始终与你的收入成比例。
