简单地说，恢复欺诈部门，两种类型：
首先是欺诈;
第二，工作经验欺诈
如果这是一个重要地位，候选人通常会在进入工作之前进行背景调查。如果有污渍，该行业被阻止，记录，那么整个职业都被摧毁。
公司属于IT互联网企业，去年，程序是非常强的，个人能力非常适度，并且在一年内知道简历是一年的。有一个假北京团建基地。说实话，朋友是现实的左右作为老板：炒，不是，人们在过去一年做了一年，工作得分明显。它也解决了很多问题;离开它，不甜，被欺骗一年，有一种吃绿头苍蝇的感觉。所以我以为我以为我有一个合理的选择。
首先，找到员工谈论真正原因：员工是因为公司招募了最低程度的硬度要求，以便打开一个面试的大门，从而假教，这想是弗兰克在试用期之后，担心这不足以做它。然后拖动它。
然后，几家公司高级讨论，从个人道德表现，工作能力绩效和其他维度评估，从EMPloyee。最后，考虑到公司的发展和人才需求的情况，决定保留员工，但为了避开未来的人，占薪酬的20％，并要求他以自己的费用学习，就像罚款，让他清楚公司强调这件事，了解任何假的严重性，不能幸运。
当然，这是一个更好的案例，每个人都不应该打架。
一般来说，工作历史假货会当空窗长，主要是怕HR的质疑空窗时间不要出现很长一段时间”不失你的战斗精神或担心被摆脱社会;有时它将假装由于业内公司的员工的范围。
公司团建 thiS假通常更容易识别，即使您不必制作背部音，人力资源在业内时，有时候您会要求朋友询问。
说实话，雇主更为重要，表达你在简历中表达能力的能力。在未来，可以向公司带来哪些好处，它不会很短，它不会特别要求你成为一定的。它以工作单位工作多长时间。
一般建议候选人应该对简历做出适当的优化，而不是假的。
例如，工作内容的描述在一定程度上进行了优化。在一个项目中，您对内容负责，但在此过程中，您可以由于协同关系而理解B内容HIP，因此您可以突出您在A内容中突出您的能力和练习，您也可以在B内容中描述您自己的能力。观点，甚至可以在面试前添加所有工作内容的所有内容。例如，您的原始工作经验是一名商业助理，但您想采访销售，然后您可以专注于您的简历中的销售相关客户，并专注于一些客户的沟通协作，招标生产过程，商业文件等经验，尽量接近销售额。
这些是在实践过程中收获的，这不仅可以让您恢复，而且增加面试机会，而且不必担心假冒的无法忍受的后果失败。
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